华润电力南京公司各团组织以服务青年、引导青年、培养青年为核心使命，以3个团支部为抓手，团结公司200余名青年，激发青年的创新精神和实干能力。多年来，团组织在加强青年思想引领、提升青年综合素质、促进青年职业发展等方面发挥重要作用，成为公司青年成长成才的重要平台。

南京公司各团组织全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会及团的十九大精神，紧密围绕上级单位和公司党委工作部署，坚持党建带团建，加强基层团组织建设，深化青年精神素养提升工程，引领青年，向党看齐；培养青年，与党同心；激发青年，跟党奋斗。精心打造团青品牌，服务生产不偏移，动员青年岗位建功，促进青年成长成才，让青年怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，以星火燎原之势，团结引领广大团员青年奋力续写南京公司高质量发展新篇章。

一、引领青年，向党看齐，让青年想干事

引领青年，全面加强团组织建设。公司党委高度关注青年工作，每年召开群团工作会议专题部署，各党支部协同配合，一体化加强基层团组织建设。强化建章立制工作，结合党建和上级团组织工作要点、指引，有计划地推进工作。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，综合选拔政治素质高、综合评价好、技能水平强、群众基础好的青年优秀分子担任团干部，并组织参加培训，提升团干部领导能力、服务意识和创新精神。通过实践活动，引导团干部结合自身工作实际，走进生产一线、深入基层治理前线、打通团情走访热线，深入基层开展专项调研，收集并系统解决团员青年的急难愁盼。

引领青年，规范开展团的组织生活。贯彻落实团章，严格执行《中国共产主义青年团支部工作条例》，落实“三会两制一课”。联合各团组织书记、委员召开南京公司团青工作会，常态化运用“智慧团建”系统管理团建信息。邀请控股团委常务副书记刘仰广列席团员和青年主题教育专题组织生活会，本着“先集中后分散”的原则，各团支部集中开展主题教育团课专题学习，团支部书记集中述学述职，团员分支部开展评议，并在“智慧团建”系统记录团员教育评议结果和团籍注册信息。主题教育期间，各团组织书记结合“4+1”任务，分别面向所在团支部及联系点团员青年开展专题授课。

引领青年，树立青年理想信念。公司党委引导和激励广大团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，激发团青的历史使命感和责任感。青年讲师结合“吾辈”主题，引导团员青年从身边工作中的小事、趣事、乐事入手，传承华润红色基因。青马学员将“青马读书会”引入公司团青活动，同时充实各单位书屋馆藏，引导团员青年在充分研读原著的基础上，畅谈自己的读书心得及感悟。多层级、多频次召开青年员工交流座谈会，时刻关注青年员工成长和发展，扎根青年、服务青年，解答团员青年“新疑惑”，打开新青年的“新视野”。

二、培养青年，与党同心，让青年能干事

培养青年，强化思想政治教育。在公司党委的领导下，各团支部持续加强青年的思想政治培养工作，各团组织负责人列席公司党委中心组理论学习扩大会。充分用好党建书屋、各支部活动阵地的藏书资源，提升思想政治理论水平。打造“青年之家”阵地，开展“青年说”活动，进一步增强青年员工的归属感与凝聚力、创新思维和工作热情。深化中央企业精神素养提升工程，邀请相关条线青年围绕节能降耗、业务拓展、创收增效等方面开展大讨论。依托南京及周边红色资源，组织团员青年开展集体瞻仰、参观走访、浸没式观剧等系列研学活动，切身感受革命先辈无惧生死的豪情壮志，铭记和平时代的来之不易。

培养青年，提升专业技能水平。在公司党委的领导下，团组织深入了解青年技能需要，开展以提升青年技能为核心的“星电”计划，组织“聚星”讲堂、“青年夜校”等活动，开展各类专业技能培训。贯彻落实集团“3+1”人才培养策略，打造专业技能人才队伍，坚持人才引领发展的战略地位，奋力走好火电、新能源发展新征程，开设“星电”计划之“聚星”讲堂，促进团队的交流与共享，形成“人人会讲课、人人上讲台”的良好组织学习氛围。丰富青年业余生活，合理利用碎片化时间，征求青年诉求，积极向属地争取课程资源，试点“青年夜校”走进企业，助力青年成才成长。

培养青年，后备管理人才队伍。关心青年综合管理能力培养，致力于打造人才梯队，为优秀青年赋能，助力走上管理岗位，接棒南京公司高质量发展。南京公司自2021年12月启动的“星火计划”，经过24个月的精心策划和执行，第一期的68名学员在16位内外部讲师的指导下，共完成了12次集中培训、1次在线培训、1次高管沙龙和2次团队活动，共提交了756份报告。在项目进行过程中，有5位学员晋升为中层管理者，27名学员实现了岗位晋升和变动。回归工作实践后，学员能够熟练运用新技能带领团队、疏导团队、开发市场、深耕技术管理，为公司带来了显著的成果，得到各项目、各部门的肯定评价。

三、激发青年，跟党奋斗，让青年干成事

激发青年岗位建功。新能源业务单元与属地成立“青年党员联合队”，完成储备新能源开发资源62万千瓦，获取市场化并网指标17.42万千瓦，完成指标转化16.1万千瓦，淮安清江浦农光互补项目开工进度名列2021年以来江苏省新能源建设指标项目中首位。结合青柠课堂、开放日活动、团建共建等活动契机，与潜在综合能源、售电、供热客户开展业务营销，成功开发华润电力首个政府机关、首个水厂综合能源标杆示范项目，实现华东大区充电桩业务零的突破。创建南京市青年安全生产示范岗4个，成立“全年安全生产无事故”青年突击队，建立“注安师”学思用工作室，参加2024年南京市“安全生产青年当先”主题演讲比赛，荣获南京市团体“优秀奖”。

激发青年创新创效。定期与知名高校开展技术交流，与东南大学联合建立“青年创新创效工作室”，并共同开展“江苏火电行业深度减碳技术路径”科研项目技术交流、合作实践。锚定双碳目标，成立智数化转型团队，引导和激励青年员工投入到大数据、人工智能在安全生产的实践工作中，助力公司获得华润集团智数化标杆单位、南京市青年安全生产示范岗等荣誉。选拔优秀青年，成立QC小组、开展改善项目、撰写技术论文，鼓励青年参加外部技能竞赛、申报专利、职称等，累计取得实用新型专利10余项，创新成果9项，论文获奖20余篇，刷新在江苏省总工会举办的技能竞赛最高奖项上的纪录。

激发青年志愿服务。充分运用自有讲师资源，走进中小学、周边社区、生产一线，系统讲授团十九大精神，同时开展微团课直播、理论宣讲、安全情景剧展演等活动，讲述华润电力在节能减排、绿色发展等方面工作成效，提升公司社会认可度。与政府合作创立“青柠实践实境课堂”，搭建政校企精准高效供需对接交流新平台，目前青柠开课3次，为超90名大学生提供社会实践、就业实习、授课服务。组织青年走进街道、社区、农庄、江村，为社区儿童们启蒙发电原理、安全用电知识及节能小常识，将安全理念送至百姓家中，展示华润电力践行绿色发展理念的品牌形象。

南京公司以“党建引领团建、服务发展生产经营工作”为中心，引领青年“想干事”，培养青年“能干事”，激发青年“干成事”。以“青年岗位建功，服务发展生产经营”“青年创新创效，助力公司转型突破”“青年志愿服务、履行社会责任”三个“青”字号工作为主线，各有侧重地辐射式开展工作，将工作有机转化为坚强稳固的新质生产力三角形，不断建功立业，擦亮“星火满金陵”团青工作品牌。

作者：李文斌、任星霖、江涛、罗轶、张烜、李岩、陆轶君