近日，一起涉及离职主播与教育公司的短视频侵权案引起了广泛关注，法院的最终判决为行业内的权益保护划定了清晰的界限。该案中，原告李某某在离职后发现，自己在职期间出镜的短视频仍被前雇主在平台上使用，甚至自己的声音也被用于新视频的配音。这一行为无疑触及了肖像权和声音权的保护边界。被告教育公司虽主张职务作品著作权及劳动报酬已支付等理由，试图证明其行为的合法性，但法院并未采纳。

法院审理认为，即便在劳动关系存续期间，主播配合拍摄短视频包含了对公司使用其肖像的默示许可，但这种许可应当与劳动关系的存续相一致。一旦劳动关系终止，若无特别约定，肖像许可即告结束。此外，声音作为一种具有人身专属性的人格权益，同样应受到法律的严格保护。被告未经许可继续使用原告的声音，构成了对原告声音权的侵害。

这一判决体现了法律对于劳动者肖像权和声音权的高度重视，也为短视频行业树立了规范。在商业化运营日益普遍的今天，企业往往倾向于最大化利用其员工形象和声音的商业价值，但这一过程中必须严格遵守法律规定，尊重和保护员工的个人权益。

本案的判决结果不仅是对李某某个人权益的维护，更是对整个短视频行业的一次法律教育。它提醒所有从业者，无论是企业还是个人，都应在创作和使用短视频时，充分考虑到肖像权和声音权等人格权益的保护问题，避免因侵权行为而引发不必要的法律纠纷。

同时，这一案例也为未来类似案件的审理提供了参考。在平衡企业经营自由与个人权益保护的关系时，法院应综合考虑各种因素，确保法律的公正与公平。

综上所述，本案的判决是对短视频行业中肖像权和声音权保护的一次重要确认，它有助于推动行业健康有序发展，同时也提升了社会公众对于人格权益保护的认识和重视。希望在未来，随着法律的不断完善和行业自律的加强，短视频领域能够成为一个既充满创意又尊重个人权益的和谐空间。

策划 陈迪晨

文案 任国勇 张冰晶

封面 李子佳

摄制 卢    婧

校对 李海慧